Interkulturelle & Diversity-Kompetenzen stärken
Coaching & Supervision für Organisationen mit Vielfalt
Sind die Leute im Team bzw. im Unternehmen einfach zu verschieden? Oder tun sie alles, damit Unterschiede nicht sichtbar werden? Sicher, Vielfalt kann zu unproduktiver Reibung führen. – Muss sie aber nicht.
Gehen Führungskräfte und Teams kompetent mit Vielfalt um, dann sind heterogene Teams kreativer und effektiver als homogene Teams. Das gilt für internationale bzw. interkulturelle Teams genauso wie für die Zusammenarbeit von Jung und Alt, Frauen und Männern, unterschiedlichen Berufsgruppen oder Charakteren etc. Schließlich können Teams mit hoher Diversity-Kompetenz die vielen Fähigkeiten, Perspektiven und Ressourcen der Einzelnen gemeinam leichter nutzen. So kommen sie fast automatisch zu besseren Ergebnissen ... und zu mehr Akzeptanz füreinander; was wiederum die Arbeitszufriedenheit stärkt und auf diesem Weg die Qualität nochmals erhöht.
Sehr gern stärke ich interkulturelle und andere Diversity-Kompetenzen von Teams und Führungskräften in Coaching & Supervision. Denn der Umgang mit Unterschieden war bereits Thema meiner Dissertation und zählt bis heute zu meinen Lieblingsthemen. – Ob Herkunft, Handicaps, Gender oder Generationen-Fragen: Suchen Sie einen Coach oder eine Supervisorin, die Ihr Diversity-Managament als Führungskraft stärkt? Oder eine Teamsupervisorin, die sensibel die unterschiedlichen Facetten des Themas im Blick behält, Raum gibt für Vielfalt und kultursensibel arbeitet, ohne Vorurteile und Klischees zu verstärken? Dann freue ich mich auf Ihre Anfrage!
Zentrale Themen können z. B. sein:
- In welchen 'Wirklichkeiten' leben und arbeiten wir zusammen?
- konstruktiver Umgang mit verschiedenen Wahrnehmungen, Arbeitsstilen etc.
- respektvoll und lösungsorientiert über brisante Unterschiede reden
- der Klassiker: Mein Selbstbild und die Sicht der Anderen
- Vielfalt können: Wie lässt sich die 'Ambiguitätstoleranz' steigern?
- ...
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Mehr zum Thema 'Diversity-Management' erfahren Sie hier im Blog.
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Vielfalt bereichert.